■ フォローアップ研修
新入社員に対し配属後約半年を目途に実施。
実際の実務を経験したことによる不安・疑問を解消し、
将来設計を計画する目的で実施。
別途、若手社員の交流を目的とした若年層フォローアップ研修も。
■ 階層別研修
<特別管理職研修>
新任のグループリーダー(GL:課長職)や経験年数の浅いGLなどを対象とした研修。
対象人数に応じて外部開催研修もしくは外部講師を招いた社内研修を実施。
また、ステップアップのための研修も随時実施。
<副長・主任研修>
経験年数の浅い副長や主任を対象とした研修。
外部講師を招いた社内研修が主体。
■ 資格取得支援講習
1級土木施工管理技術者資格に対し外部講師または社内講師による準備講習。 |